一、试用期辞职流程怎么走什么情况辞职要交违约金

试用期辞职流程通常如下：

一是提前通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知方式一般以书面形式为宜，如提交辞职信等，明确表达辞职意向和离职时间。

二是办理交接。在离职前，按照用人单位要求，将手头工作及相关物品等进行交接，确保工作的顺利过渡。

三是结算工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

关于试用期辞职交违约金的情况，一般而言，在试用期内辞职通常不需要支付违约金。但存在两种特殊情形可能需支付违约金：

其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

其二，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、我现在是试用期最后一天,我提出辞职可以立刻走人吗

在试用期最后一天提出辞职，通常不可以立刻走人。具体分析如下：

依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的“提前三日通知”是法定程序。即便你是在试用期的最后一天提出辞职，也需遵循该程序，给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。

若你未按规定提前通知用人单位就擅自离开，可能会给用人单位带来不便，甚至造成损失。例如，导致某些工作无人衔接，影响业务正常开展。在此情况下，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。

所以，在试用期最后一天提出辞职后，应按照法律要求，再等待三日，待完成工作交接等必要程序后，再正式离职，以避免不必要的法律风险和纠纷。

三、您好,在试用期结束后,我是否需要提交

试用期结束后，是否提交辞职报告取决于你的具体情况和打算。

如果你决定继续留在该单位工作，一般无需提交辞职报告。试用期结束且表现符合单位录用条件的，通常会自动转正，你可以继续履行工作职责，与单位维持正常的。

但如果你不想继续在该单位工作，那么就需要提交辞职报告。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期结束后，若你要辞职，应提前三十日以书面形式向单位提交辞职报告，以便单位做好人员安排和工作交接等事宜。

总之，根据自身意愿，决定是否提交辞职报告，若选择辞职，需遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

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