一、教师合同违约金要怎样算

教师合同违约金的计算方式，需根据具体情况确定：

一是看合同约定。若教师与学校等相关方签订的合同中，对违约金有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般按照合同约定来计算违约金数额。比如约定若教师提前离职需支付相当于几个月工资的违约金等。

二是遵循法定标准。如果合同没有约定或者约定不明确，在某些法定情形下，可能按照法律规定来确定。例如，若学校为教师提供了专项培训费用并约定了服务期，而教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，若教师不存在法定或约定的违约情形，不应随意要求其支付违约金。总之，教师合同违约金的计算要依据合同约定和法律规定综合判断。

二、签私立教师合同注意些什么

签订私立教师合同，需关注以下要点：

其一，合同主体信息。明确双方当事人的准确名称、地址、联系方式等，确保信息真实、有效，避免后续沟通或维权时出现障碍。

其二，工作内容与职责。详细约定教学科目、年级、授课时间、教学要求等具体工作内容，以及教师应承担的职责和义务，防止工作范围不清晰引发纠纷。

其三，薪资待遇。明确工资数额、支付方式、支付时间，是否包含奖金、津贴等，如有加班，用的计算方式也应明确。

其四，工作条件与保障。了解学校提供的教学设施、办公环境等工作条件，以及学校为教师购买的保险、提供的培训等保障措施。

其五，合同期限与解除。确定合同的起止时间，同时约定双方在何种情况下可以，以及解除合同的程序和责任承担。

其六，违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障自身合法权益。

三、教师合同期内算违约吗

教师在合同期内辞职是否算违约，需根据具体情况判断：

一是看合同约定。若教师与学校签订的合同中，明确约定了服务期限、等条款，且教师辞职行为违反了这些约定，那么通常构成违约，需承担相应违约责任，比如按照合同约定支付违约金等。例如，学校为教师提供了专项培训费用并约定服务期，教师在服务期内辞职就可能构成违约。

二是看辞职原因。若存在法定事由，如学校未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为教师缴纳社会保险费等，根据法律规定，教师有权，这种情况下辞职不属于违约行为。

三是看是否遵循法定程序。教师辞职一般需提前一定期限通知学校，如提前30日以书面形式通知。若未按规定程序辞职，给学校造成损失的，可能需承担赔偿责任，也可能被认定为违约。

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