一、合同签6个月离职要赔违约金吗

是否需要赔偿违约金要看具体情况。

如果合同中有服务期约定或者竞业限制条款，并且劳动者违反了这些约定，那么是需要支付违约金的。比如，为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，员工在6个月内离职且服务期未满，这种情况下可能需要赔偿违约金。

但如果合同只是普通的，没有特殊约定，劳动者按照法律规定的程序离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下不需要支付违约金。

二、没签合同离职赔违约金嘛

如果没有签订合同，一般情况下离职不需要赔偿违约金。

（一）未签合同的法律关系

1. 在中，未签合同本身是不符合法律规定的行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 由于没有合同约定服务期或者竞业限制等条款，也就不存在违反这些约定而产生违约金的基础。

（二）特殊情况

不过，如果劳动者给用人单位造成了损失，例如因为劳动者的不当行为导致公司的泄露或者重大财产损失等，用人单位可能会要求赔偿损失，但这不是基于违约金的概念。并且用人单位需要有足够的证据证明损失是由该劳动者造成的。

三、签合同要赔违约金吗

是否需要赔偿违约金要根据具体情况判断。

如果劳动者是按照正常流程辞职，即提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），这种情况下不需要支付违约金。

但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的则需要支付违约金。在服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制方面，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也要按约定向用人单位支付违约金。

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