一、试用期合同算违约吗

试用期合同本身不算违约。

试用期是劳动合同的一个特殊阶段。如果是按照法律规定和合同约定签订试用期合同，不存在违约情况。但如果存在以下情形则可能涉及违约相关问题：

1. 用人单位方面，在试用期内无正当理由可能构成违法解除。例如劳动者没有不符合录用条件的情况，用人单位却解除合同，这是违反法律规定的行为，需要承担相应法律责任。

2. 劳动者方面，如果劳动者违反试用期合同中的保密条款、条款或者擅自离职等情况，可能构成违约，需要按照合同约定承担责任，比如赔偿用人单位的培训费用、因泄密给用人单位造成的损失等。

二、违约试用期合同怎么办

如果违约试用期合同，需要从以下几方面来看：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者在试用期内违反服务期约定或者竞业限制约定等，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如签了包含服务期条款的试用期合同，劳动者无故提前离职，就需承担违约责任。

2. 若劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（二）用人单位违约

1. 用人单位在试用期，如果不符合法定情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等），属于违法解除。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照试用期合同约定提供劳动条件或者劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位履行合同约定，并可要求用人单位赔偿因违约造成的损失。

三、合同试用期违约怎么办

如果在合同试用期违约，需依据合同约定和相关法律规定处理。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者在试用期违反服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这不属于违约行为。

（二）用人单位违约

1. 用人单位在试用期内随意解除劳动合同，如果不符合法定情形（如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在处理合同试用期违约问题时，双方都应保存好相关证据，例如合同文本、工作成果、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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