一、劳动合同违约了麻烦吗

劳动合同违约是否麻烦需要从不同方面来看。

（一）对于用人单位违约

1. 如果用人单位违反劳动合同，例如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以依法维权。劳动者可以通过等途径要求用人单位履行合同、支付经济补偿等。这对用人单位来说比较麻烦，可能面临支付赔偿、恢复等要求，并且会影响其企业形象和声誉。

2. 用人单位违约还可能面临劳动监察部门的处罚，增加其违法成本。

（二）对于劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定或者约定等，可能需要向用人单位支付违约金。并且可能会面临用人单位追究责任的情况，如用人单位可能通过法律途径要求劳动者履行约定或者赔偿损失，这对劳动者来说也会带来经济和信用方面的压力。

2. 同时，如果劳动者恶意违约，还可能影响其未来的就业，新的用人单位在背景调查时可能会对此有所顾虑。

所以劳动合同违约在不同主体违约的情况下都会面临相应的麻烦。

《条例》第三十三条

因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人应当给予适当补偿。根据该规定，只对非住宅房屋停产停业的损失给予适当补偿。实践中，各地方对停产停业损失的计算标准有所不同,以被拆迁房屋总价值的一定比例计算。例如，《城市搬迁补助费、临时安置补助费、停产停业补偿费标准》规定，拆迁非住宅房屋，在产权调换的条件下，按照非住宅房拆迁货币补偿单价的

4.5%v按月计算停产停业损失

《市征地房屋拆迁补偿安置办法》规定，对非住宅房屋分为营业用房和非营业用房。营业用房，是指服务对象接受服务，直接用于商业活动的房屋，包括金融、娱乐、餐饮、服务等类型的房屋。非营业用房，是指除营业用房以外的其他类型的房屋，包括工厂、战场码头、仓库堆栈、办公、学校、医院、福利院、公共设施用房等。拆迁非住宅房屋造成停业的，属于营业用房的，拆迁实拖单位应当给予不超过款8%的补偿；属于非营业用房的，应当给予不超过货币补偿金额5%的补偿。

二、主播劳动合同违约吗

主播劳动合同是否违约需要根据具体情况判断。

如果主播存在以下情形可能构成违约：一是未按照合同约定的直播时长、直播内容进行直播，例如合同规定每天直播4小时，而主播经常直播不足时长或者直播内容与约定严重不符；二是未经用人单位同意，在合同期限内跳槽到其他竞争平台进行直播，这违反了竞业限制等相关约定；三是违反合同中关于保密条款的规定，将用人单位的、用户信息等进行泄露。

而如果是用人单位存在以下情况也可能构成违约：一是未按照合同约定支付主播报酬；二是没有为主播提供合同约定的工作条件，像承诺的推广资源、设备支持等未提供；三是无端提前解除与主播的劳动合同。

三、没签劳动合同可以违约吗

未签劳动合同的情况下是否构成违约需要具体分析。

（一）如果双方虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

1. 在这种情况下，双方依然受律法规约束。如果劳动者或用人单位违反了法定的权利义务关系，比如劳动者未按要求履行工作任务，用人单位未按规定支付工资等，在本质上是一种违法行为，类似于违约行为，要承担相应法律责任，如劳动者可能面临扣工资、被解除劳动关系等风险，用人单位可能面临支付、等。

2. 不过这种关系不是基于合同约定的违约，而是基于法律规定的对双方权利义务的违反。

（二）如果仅仅是处于招聘洽谈阶段，未签劳动合同也未建立事实劳动关系。

此时不存在劳动关系层面的违约情况，因为双方尚未建立起有法律意义上的劳动关系，不存在需要遵守的劳动相关的约定内容。

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