一、什么叫违约劳动合同

违约劳动合同是指劳动合同的一方或双方违反劳动合同约定的行为。

从劳动者角度来看，可能的违约情形包括：未按照合同约定的期限提前通知用人单位；违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作；违反保密协议，泄露用人单位的等。

从用人单位角度而言，违约情况有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；违法解除或者终止劳动合同等。

一旦发生劳动合同违约行为，违约方可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿对方的经济损失等，具体的责任承担需根据和劳动合同的约定来判定。

《城市管理执法办法》第二十六条

城市管理执法主管部门开展执法活动，应当根据违法行为的性质和危害后果依法给予相应的。

对违法行为轻微的，可以采取、劝诫、疏导等方式予以纠正。

《城市管理执法办法》第二十七条

城市管理执法人员开展执法活动，可以依法采取以下措施：

（一）以勘验、拍照、录音、摄像等方式进行现场取证；

（二）在现场设置警示标志；

（三）询问案件当事人、等；

（四）查阅、调取、复制有关文件资料等；

（五）法律、法规规定的其他措施。

二、劳动合同违约陪多少

劳动合同违约额需根据具体情况确定：

1. 劳动者违约：

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的数额没有明确的法定上限，通常根据合同约定及实际情况确定，如造成的损失等。

2. 用人单位违约：

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同能否违约呢

劳动合同原则上不能违约。

（一）从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。双方都应当按照合同约定履行各自的义务。这是基于诚实信用原则以及律法规对于劳动关系稳定性的维护。

（二）特殊情况。在某些法定情形下，可能会出现看似“违约”的情况，但实际是合法的。例如用人单位如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，这并非违约行为。同样，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同，也不属于违约。

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