一、合同到期辞退算违约吗

合同到期辞退一般不算违约。

在劳动合同中，如果合同到期，用人单位有权选择不再续签合同，这是在法律允许范围内的正常行为。不过，用人单位需要依据法律规定履行相关义务。如果是固定期限劳动合同到期终止，用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是，在劳动者不存在法定过错情形下，用人单位不能随意辞退劳动者，否则属于违法。总之，合同到期辞退是否违约需根据合同类型、辞退原因以及法律规定综合判断。

二、签了合同被辞退算违约吗

签了合同被辞退是否算违约，要分情况来看。

（一）如果是合法辞退不算违约

1. 员工存在过错时，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依据法律规定辞退员工，这是合法行为，不属于违约。

2. 当出现经济性裁员等符合法律规定的情形时，用人单位按照法定程序辞退员工，也不构成违约。

（二）如果是违法辞退属于违约

如果用人单位没有合法依据辞退员工，比如员工不存在任何过错，也不符合法定的可以辞退的情形，用人单位单方面解除劳动合同，这就属于违法辞退。这种情况下，用人单位的行为构成违约，员工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付等法律责任。

三、签合同员工算违约吗

员工辞职是否算违约需要依据合同约定和具体情况判断。

如果合同中没有关于服务期或等特殊约定，员工提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），就可以解除劳动合同，这种情况下不算违约。这是劳动者的法定解除权，目的在于保障劳动者自由择业的权利。

然而，如果合同中约定了服务期，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，在服务期内员工辞职就可能构成违约。此时员工可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果合同中有竞业限制约定，员工辞职后违反竞业限制约定的，也构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。

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