一、劳动合同要包含违约金吗

劳动合同是否包含违约金需要根据具体情况而定。

（一）可约定违约金的情形

1. 服务期条款。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用强势地位不合理地限制劳动者的就业自由等权利。

二、违约了劳动合同会怎么样

如果违约了劳动合同，会产生以下几种情况：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就属于违反竞业限制约定。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违约解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位履行劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，无论是哪一方违约，都要承担相应的法律责任，以维护劳动合同的严肃性和稳定性。

三、签订了劳动合同违约金吗

一般情况下，签订劳动合同可能存在违约金，但需要符合法定情形。

（一）服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于劳动合同要包含违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！