一、合同内辞职赔违约金吗

是否需要在合同内辞职时赔付违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若合同中有竞业限制条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，也要向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者按照法定程序提前通知用人单位的，不需要支付违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职合同违约是谁赔偿

在辞职涉及合同违约的情况下，谁赔偿需分不同情形来看。

（一）如果是劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，比如与单位约定了3年服务期，但未到期就辞职，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的单位工作，这种情况下劳动者要按照约定向用人单位支付违约金。

（二）如果是用人单位违约

例如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者辞职，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿，而不是劳动者对用人单位赔偿。

三、辞职合同违约赔偿标准

一般来说，辞职涉及的违约赔偿标准如下：

（一）服务期约定方面

如果劳动者接受用人单位的专项培训，并签订服务期协议，在服务期内辞职属于违约。此时违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训花费10万，服务期5年，已履行2年，那违约金最多为6万（10万×3/5）。

（二）竞业限制方面

若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额需合理，具体数额多由双方协商确定。同时，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可以请求解除竞业限制约定。

如果没有上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），无需承担违约责任，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

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