一、合同没满辞职算违约吗

是否算违约需要根据合同的具体约定和相关法律规定来判断。

如果合同中有明确约定服务期，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，那么在服务期未满时辞职可能构成违约，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期的约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不算违约。

二、辞退合同签了还能违约吗

一旦签订了辞退合同，一般情况下是应当按照合同约定履行的，不能随意违约。

从法律角度看，辞退合同是双方协商一致或者符合法定解除情形下达成的关于解除劳动关系的协议。如果一方无正当理由违反辞退合同的约定，另一方有权依法追究其违约责任。例如，如果合同约定了辞退后的补偿金额、支付时间等条款，用人单位拒绝按照约定支付补偿，就构成违约；同理，如果员工违反合同中约定的条款或者保密条款等，也是违约行为。

然而，在某些特殊情况下，可能会影响辞退合同的履行。比如合同签订存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，受损害方可以通过法定程序请求撤销合同。但这并不是违约的概念，而是对合同效力的质疑。总之，签订辞退合同后应严格履行，避免违约风险。

三、签了合同被辞退违约吗

签了合同后被辞退是否违约要看具体情况。

如果是符合法定情形的辞退，不属于违约。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退员工是合法合理的，不构成违约。

如果不符合法定情形的辞退则属于违约。比如员工没有过错，用人单位却无故解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，通常要按照法律规定给予员工经济补偿。补偿标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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