一、生病劳动合同可以违约吗

生病本身一般不能成为劳动合同违约的合法理由。

从劳动者角度看：

1. 如果劳动者生病，在规定的医疗期内，用人单位不得依据非过失性解除和经济性裁员的规定。但劳动者不能以生病为由违反劳动合同中约定的保密义务、等条款，也不能无故等违反基本劳动纪律的行为。

2. 若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

从用人单位角度看：

1. 用人单位不能因为劳动者生病就违反劳动合同中关于工资、福利待遇等约定。例如，在医疗期内应按照规定支付病假工资等。

2. 用人单位如果在劳动者生病期间违反劳动合同约定，比如无故辞退劳动者，属于违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付等。

二、劳动合同违约什么后果啊

劳动合同违约会产生以下后果：

1. 对于劳动者而言，如果违反服务期约定或者竞业限制约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，在接受了单位提供的专项培训并约定服务期的情况下，提前离职就属于违约，要支付违约金。另外，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作衔接出现问题，给单位造成经济损失。

2. 对于用人单位来说，如果违约解除或者终止劳动合同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违约行为，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。

三、劳动合同哪些违约金

在劳动合同中，以下情况可能涉及违约金：

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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