一、辞职违约金一般是多少合适呢

辞职违约金的数额并没有一个统一的合适标准，主要取决于以下情况：

（一）有约定的情况

1. 如果劳动者和用人单位在中有约定违约金条款，那么一般按照约定执行。但这种约定必须符合法律规定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）无约定的情况

如果没有合法有效的约定，劳动者正常辞职不需要支付违约金，只需按照法定程序提前通知用人单位即可。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、被辞退怎么算

经济补偿金的计算方式如下：

1. 计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。

3. 特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、事业单位辞职违约金合法吗怎么算

事业单位辞职违约金是否合法需要根据具体情况判断。

（一）合法情形及计算

1. 若事业单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与员工订立协议约定服务期的，员工违反服务期约定辞职，违约金是合法的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那么只需支付4万违约金（10万×2/5）。

2. 如果员工违反竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的其他单位工作，违约金也是合法的。这种情况下，违约金数额依据双方约定，但如果约定过高，员工可以请求适当减少。

（二）不合法情形

如果不存在上述两种情况，事业单位单纯约定员工辞职需支付违约金是不合法的，员工无需支付。

以上是关于辞职违约金一般是多少合适呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！