一、劳务合同辞职有违约金吗

劳务合同辞职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

（一）如果劳务合同中有服务期约定或者竞业限制条款。

1. 服务期约定：雇主为雇员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与雇员订立协议，约定服务期。若雇员在服务期内辞职，应当按照约定向雇主支付违约金。不过违约金的数额不得超过雇主提供的培训费用，并且雇主要求雇员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制条款：如果劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）若劳务合同没有上述服务期约定和竞业限制条款等特殊约定，一般情况下，劳务人员辞职不需要支付违约金。劳务合同双方遵循平等自愿、协商一致的原则，劳务人员提前告知用人单位辞职意向后，可按合同约定的离职程序离职。

二、到用工单位工作十年被辞退怎么办

如果劳务派遣到用工单位工作十年被辞退，可按以下方式处理：

（一）确定辞退理由

1. 如果是因为违反用工单位或派遣单位的规章制度等自身过错被辞退，且规章制度合法合理并履行告知程序，那么可能无法获得经济补偿。

2. 如果是无正当理由被辞退，属于违法辞退。

（二）经济补偿相关

1. 若属于正常解除劳动关系（如不续签等非员工过错情况），派遣单位应支付经济补偿。工作十年的经济补偿为十个月工资（以离职前十二个月为标准）。

2. 如果是违法辞退，派遣单位应当支付，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。

（三）维权途径

1. 可以先与派遣单位协商解决经济补偿或赔偿金等事宜。

2. 协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。

3. 还可以向机构提起申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、劳务派遣十多年可以要补偿吗

劳务派遣工作十多年是否可以索要补偿，需要分情况来看。

如果是劳务派遣单位依法解除或者终止与被派遣劳动者的，在符合法定情形时是应当支付经济补偿的。例如，劳动合同期满终止合同、劳务派遣单位依照企业规定进行重整而等情形。一般按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十多年的，就可能会得到相应多个月工资的经济补偿。

但如果是被派遣劳动者存在过错被，如严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下劳务派遣单位不需要支付经济补偿。

另外，如果劳务派遣单位一直正常派遣员工工作，没有解除或终止合同等情况，仅仅因为工作时长十多年，没有法定的补偿事由，不能索要补偿。

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