一、劳动合同上违约金写在哪

劳动合同中的违约金条款通常可以写在合同的违约责任部分。

（一）一般情况

1. 在劳动合同中，会专门设置一个条款或者章节来规定双方的违约责任，违约金条款就可以包含在此处。例如，在约定劳动者违反服务期约定或者约定时应承担的违约金数额、计算方式等内容。

2. 有的劳动合同会在双方权利义务条款之后，紧接着阐述如果一方违反相应的权利义务应当承担的违约责任包括违约金情况。

（二）特殊情况

如果合同采用格式条款形式，可能在合同末尾的附则或者补充条款部分也会涉及违约金条款，用于补充说明特殊情况下的违约赔偿事项。

需要注意的是，违约金的约定必须符合法律规定，不是所有事项都可以约定违约金，比如用人单位不能在劳动合同中约定劳动者提前离职需支付违约金（除法定情形外）。

二、劳动合同签订三年违约吗

劳动合同签订三年是否违约，需要看具体情况。

如果在劳动合同履行期间，一方无正当理由违反合同约定，例如员工在没有合法依据的情况下提前离职，或者用人单位无合法理由辞退员工等，这种情况就构成违约。

对于员工而言，若在三年合同期内，按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位（在内提前3日通知），则不构成违约。这是劳动者的法定解除权。

而用人单位如果存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同不属于违约。如果用人单位没有法定事由而辞退员工则属于违约。

总之，判断是否违约要依据合同约定、的规定以及具体行为是否存在合法依据等多方面因素。

三、电子厂没劳动合同违约吗

在电子厂工作却没有签订劳动合同属于违法行为。

（一）从法律规定看，建立，应当订立书面劳动合同。这是法律明确规定的用人单位的法定义务。如果电子厂没有履行该义务，就已经违反了律法规。

（二）在没有劳动合同的情况下，劳动者权益保护面临挑战。例如在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面容易产生纠纷。并且一旦发生纠纷，劳动者很难依据合同条款来主张自己的权益。

（三）劳动行政部门有权责令电子厂改正这种违法行为，并且电子厂可能面临向劳动者支付的法律风险。从劳动者角度，如果遇到这种情况，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请等方式来维护自己的合法权益。

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