一、已经签劳动合同辞职付违约金多少

一般情况下，如果劳动者依据劳动合同法规定正常辞职，不需要支付违约金。

但如果存在以下特殊情况则可能需要支付违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

如果不属于以上两种情况，用人单位要求辞职劳动者支付违约金是没有法律依据的。

二、签劳动合同辞职有赔偿吗

签劳动合同后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

（一）员工主动辞职

1. 如果员工依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下员工主动辞职是没有赔偿的。

2. 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）用人单位辞退员工

1. 如果用人单位依据劳动合同法第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，用人单位不需要支付赔偿。

2. 若用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、协商解除劳动合同和辞职有区别吗

协商解除劳动合同和辞职有区别。

（一）主体提出不同。辞职是由劳动者一方主动提出解除劳动合同的行为；而协商解除劳动合同可由用人单位或劳动者任何一方提出解除劳动合同的意向，然后双方协商一致达成解除劳动合同的协议。

（二）经济补偿方面可能存在差异。如果是劳动者辞职，除了用人单位存在过错（如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等）的情况下，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿；但协商解除劳动合同，如果是用人单位提出协商解除的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，若劳动者提出协商解除且用人单位无过错的，用人单位一般无需支付经济补偿。

（三）程序和手续上有所区别。辞职一般劳动者只需按照劳动合同法规定提前通知用人单位（如试用期提前3日，正式员工提前30日）即可；协商解除劳动合同则需要双方就解除的各项事宜（如经济补偿、工作交接等）进行协商并达成一致意见，签订相关的解除协议等手续。

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