一、劳动合同违约有什么责任

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况，各自承担不同责任。

（一）用人单位违约责任

1. 支付赔偿金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 继续履行合同。当劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同还能够继续履行时，用人单位应当继续履行。

3. 补偿损失。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，造成劳动者损失的，应补偿劳动者相应损失。

（二）劳动者违约责任

1. 支付违约金。如果劳动者违反服务期约定或者约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等规定范围。

2. 赔偿损失。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国》第四十二条

的期限，为一个月以上六个月以下。

二、劳动合同违约可以拒绝吗

劳动合同违约是否可以拒绝，需要分情况来看。

如果是用人单位违约，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权拒绝这种违约行为，并可以依据相关法律规定，同时要求用人单位给予经济补偿。

如果是劳动者违约，例如违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者按照约定承担违约责任。但是，如果用人单位要求劳动者承担的违约责任不合理，比如违约金过高，劳动者可以请求机构或者进行调整，而不能直接拒绝合理的违约责任追究。

总之，对于劳动合同违约是否可以拒绝，要依据违约的主体、违约的具体情形以及相关法律规定来综合判断。

三、劳动合同违约进档案吗

劳动合同违约是否进档案需分情况看待。

（一）一般情况

1. 如果是普通的劳动合同违约，例如员工按照正常程序提前解除劳动合同（在符合法定或约定的提前通知期等条件下），通常不会进入档案。因为这种行为是在法律和合同框架内的正常操作，没有违反基本的职业操守等严重问题。

2. 对于企业方正常的或变更等情况，也不会被记录进员工档案。

（二）特殊情况

1. 如果是员工恶意违约，例如违反竞业限制协议且给原企业造成重大损失、泄露商业机密等严重违反劳动合同约定和职业道德的行为，可能会被企业记录相关情况进档案。这种记录可能会影响员工在同行业内的声誉和后续就业。

2. 同理，如果企业存在恶意违约，例如无正当理由且拒绝承担法定赔偿责任等严重行为，员工也可能通过合法途径将企业的这种违约情况记录在案，这对企业的声誉会有一定影响。

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