一、劳动合同中写了违约金怎么赔偿

劳动合同中约定的违约金赔偿需根据具体情况而定。

（一）服务期违约金

如果是因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同怎么签才合规

要签订合规的劳动合同，需注意以下几点：

一是合同主体。用人单位必须具备合法的用人资格，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力等。

二是合同内容。合同应明确双方的基本信息，包括用人单位名称、劳动者姓名等。劳动报酬要明确具体的支付方式、金额等，例如是月薪还是年薪，何时发放等。工作内容与工作地点要确切表述，不能模糊不清。工作时间与休息休假需符合律法规规定，如标准工时制下的每日工作时长、每周工作天数，以及、病假等休假规定。

三是合同形式。劳动合同应当以书面形式订立。并且双方应在合同上签字或者盖章，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四是合同期限。明确是固定期限劳动合同、还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

总之，签订合规的劳动合同需要遵循相关规定，明确双方权利义务，保障双方合法权益。

三、劳动合同（企业调动合同）要重新签订吗

企业调动时是否需要重新签订劳动合同视情况而定。

如果企业内部调动只是工作岗位或工作地点等的简单变更，不涉及合同主体、主要条款（如工资、工作时间、劳动保护等核心内容）的实质性变更，通常不需要重新签订合同，通过签订补充协议对变动事项进行约定即可。

但如果企业调动涉及到合同主体变更，例如从一个子调到另一个子公司（子公司具有独立法人资格），或者主要条款发生了实质性改变，如工资结构大幅调整、工作时间明显改变等，这种情况下就需要重新签订劳动合同。重新签订劳动合同有助于明确双方在新情况下的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷。

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