一、教师合同制辞职违约么

教师合同制辞职是否违约需要分情况来看。

（一）不构成违约的情况

1. 如果合同中有约定的辞职情形，例如在内提前三天通知学校，正式聘用期内提前三十日以书面形式通知学校等符合合同约定的辞职流程，这种情况下不构成违约。

2. 当学校存在违反合同约定的情形，如未按照合同约定支付工资、未提供必要的工作条件等，教师基于这些合理原因辞职不构成违约。

（二）构成违约的情况

1. 若教师在合同约定的服务期内，没有法定或约定的事由而擅自离职，这种情况通常构成违约。比如合同约定服务期为五年，在服务期未满时毫无理由地辞职。

2. 如果违反了合同中关于辞职的特殊限制条款，例如合同中规定在特定项目进行期间不得辞职，而教师违反该规定辞职，也构成违约。

总之，判断教师合同制辞职是否违约要依据合同条款以及具体的事实情况。

二、合同三年辞职违约吗

是否构成违约需要看具体情况。

如果在合同三年内辞职，存在以下情况可能不构成违约：一是用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以而不视为违约。

然而，如果不存在上述法定情形，合同约定了三年的服务期，在服务期未满时辞职则可能构成违约。通常这种情况下，劳动者可能需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金。违约金的数额如果过高，一般可以请求或机构根据实际情况适当减少。总之，要综合多方面因素来判定在合同三年期间辞职是否违约。

三、辞职属于违约吗

合同到期辞职不属于违约。

在劳动合同中，合同到期意味着双方的自然终止。此时，劳动者有权选择不再续签合同而离职，这是在行使自己的合法权利。

一方面，合同到期表明双方约定的劳动期限已经届满，劳动者已经按照合同约定履行了自己的劳动义务，所以不存在违约情形。

另一方面，法律赋予劳动者在合同到期时自由选择是否继续在该用人单位工作的权利，用人单位不能以违约为由阻止劳动者离职。不过，劳动者应当按照法定程序办理离职手续，例如进行工作交接等。

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