一、辞职合同没写违约怎么办

如果辞职合同没写违约条款，有以下情况：

1. 法定辞职权利：劳动者享有法定的辞职权利。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种情况下不需要承担违约责任。

2. 特殊情况：如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，即使合同没写违约条款，劳动者仍可能要承担相应责任。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制方面，如果劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。

3. 单位的损失：如果劳动者辞职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，比如因劳动者突然离职导致工作衔接出现问题，造成业务损失等情况。

二、合同里说辞职算违约吗

在合同里规定辞职算违约需要分情况来看。

（一）如果是普通

1. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不算违约。

2. 转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不算违约。但是如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的辞职，则算违约。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职就可能构成违约；若劳动者违反竞业限制约定离职到竞争单位工作，也是违约行为。

（二）如果是其他类型合同，例如艺人经纪合同等

合同中如果约定在一定期限内不得（辞职），并且这种约定不违反的强制性规定，那么按照合同约定辞职可能构成违约。同时也要看合同中是否有关于辞职的特殊规定或者法定的解除情形。

三、教师合同制辞职违约么

教师合同制辞职是否违约需要分情况来看。

（一）不构成违约的情况

1. 如果合同中有约定的辞职情形，例如在试用期内提前三天通知学校，正式聘用期内提前三十日以书面形式通知学校等符合合同约定的辞职流程，这种情况下不构成违约。

2. 当学校存在违反合同约定的情形，如未按照合同约定支付工资、未提供必要的工作条件等，教师基于这些合理原因辞职不构成违约。

（二）构成违约的情况

1. 若教师在合同约定的服务期内，没有法定或约定的事由而擅自离职，这种情况通常构成违约。比如合同约定服务期为五年，在服务期未满时毫无理由地辞职。

2. 如果违反了合同中关于辞职的特殊限制条款，例如合同中规定在特定项目进行期间不得辞职，而教师违反该规定辞职，也构成违约。

总之，判断教师合同制辞职是否违约要依据合同条款以及具体的事实情况。

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