一、合同期内辞职违约吗

在合同期内辞职不一定构成违约。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期约定或者竞业限制条款，在服务期未满时辞职或者违反竞业限制条款规定辞职的，这种情况下构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述特殊约定，劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同则不构成违约。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、医院辞职多少

医院辞职合同违约金的数额不能一概而论，主要取决于以下因素：

（一）培训服务期约定

如果医院为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，并约定了服务期。员工在服务期内辞职，违约金的数额不得超过医院提供的培训费用。同时，违约金应根据已履行的服务期按比例减少。例如，医院提供10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那应支付的违约金为4万元（10万×2/5）。

（二）竞业限制约定

如果存在竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向医院支付违约金。但法律对竞业限制违约金的数额没有明确规定，通常要根据双方约定、员工违约行为给医院造成的损失等因素综合判断。

如果不存在上述两种情况，医院要求辞职员工支付违约金是缺乏依据的，员工有权拒绝支付。

三、没有签合同辞职算违约吗

没有签合同辞职一般不算违约。

在中，如果没有签订劳动合同，劳动者有随时解除劳动关系的权利。因为劳动合同的签订是对双方权利义务的明确约定，没有合同则难以确定劳动者需要履行何种合同约定下的离职相关义务。

不过，虽然不算违约，但劳动者在离职时也应当遵循一定的职业道德和合理的通知义务。例如，按照单位的正常离职流程告知单位自己即将离职的情况，以便单位有时间进行工作交接安排等。如果因为突然离职给单位造成了一定的经济损失，单位有可能依据其他法律规定要求劳动者进行赔偿，但这与违约是不同的概念。

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