一、什么情况算劳动合同违约

劳动合同违约包括用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患，却不进行改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬，像工资、克扣工资等行为。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或者部分无效。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定，在服务期内离职。但这种情况下如果是用人单位有过错在先，如未按约定提供培训条件等，劳动者离职不构成违约。

2. 劳动者违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务。不过如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿，劳动者可不受竞业限制约束。

二、签劳动合同会违约吗吗

签劳动合同可能会存在违约情况。

从劳动者角度来看，如果劳动者违反服务期约定（例如单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职），或者违反竞业限制约定（如离职后到与原单位有竞争关系的单位工作），就属于违约行为。

从用人单位角度，若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，属于用人单位违约。此外，用人单位违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定的，也是违约行为。

总之，在劳动合同履行过程中，双方都需要遵循合同约定，如有违反则可能承担违约责任。

三、劳动合同违约算犯法吗吗

劳动合同违约不一定算犯法。

（一）一般违约

如果是普通的违约行为，例如员工提前离职未按合同约定提前通知用人单位，或者用人单位未按合同约定的日期发放工资但在合理期限内补发等，这属于民事违约行为。通常需要承担，比如违约方可能需要按照合同约定支付违约金、赔偿对方损失等。

（二）严重违约涉及违法

然而，如果违约行为严重违反了的强制性规定，那就可能涉及违法。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这就不仅是违约更是违法犯罪行为。劳动者违约方面，如果劳动者违反保密义务或者竞业限制约定，并且给用人单位造成重大损失的，也可能构成等违法行为，除了承担民事赔偿责任外，可能还会面临其他法律后果。

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