一、提前解除劳动合同违约赔偿标准

在提前解除劳动合同的情况下，违约赔偿标准如下：

（一）劳动者提前解除

1. 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况无需支付违约金。

2. 若劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位提前解除

1. 如果用人单位依照企业规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位无正当合法理由提前解除劳动合同属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前解除劳动合同怎么赔偿

如果用人单位提前解除劳动合同，分以下情况赔偿：

1. 若用人单位无正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位提前解除劳动合同，不需要支付赔偿金，只需要按规定支付工资等相关费用即可。

3. 若用人单位因经济性裁员等合法原因提前解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述每满一年支付一个月工资等的标准进行。

如果是劳动者提前解除劳动合同，在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，不需要赔偿。如果已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，一般也不需要赔偿，但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同一方违约合同还有效吗如何解除劳动合同

合同一方违约，合同通常仍然有效。违约只是表明一方未能按照合同约定履行自己的义务，但并不必然导致，除非违约行为触及了合同无效的法定情形，比如违反的强制性规定、存在欺诈胁迫损害国家利益等。

关于解除劳动合同：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：

提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在过错时解除：如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：

过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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