一、教师辞职违约金一定要交吗

教师辞职是否一定要交违约金需要分情况来看。

（一）不需要交违约金的情况

1. 如果教师是在内辞职，通常不需要支付违约金。试用期是双方互相考察的阶段，教师有权利在试用期内关系。

2. 当用人单位存在过错时，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，教师辞职无需支付违约金。

（二）需要交违约金的情况

如果教师与用人单位签订了服务期协议，并且在服务期内辞职，这种情况下可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，教师辞职违约金不是必然要交的，要根据具体的法律规定和实际情况来判断。

二、辞退需要补偿吗

辞退临时工是否需要补偿，要分情况来看。

如果临时工与用人单位构成，即使是临时工，用人单位辞退时也需要符合法定情形。如果属于无过失性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

如果临时工与用人单位是劳务关系，那么双方按照约定执行，一般辞退不需要按照劳动关系中的补偿规定进行补偿。

三、签合同辞职违约金吗

是否需要支付辞职违约金，要根据合同的具体情况判断。

如果合同中没有约定服务期条款或者条款，劳动者辞职一般不需要支付违约金。因为劳动者享有自主择业的权利，提前通知用人单位就可以解除劳动合同。

若合同约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

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