一、人事劳动合同违约找谁

如果人事劳动合同违约，可以从以下几个途径寻求解决：

（一）企业内部解决

1. 首先可以找的人力资源部门。人力资源部门负责处理公司人事相关事务，包括劳动合同的签订、执行和管理等。向他们反映对方的违约情况，他们可能会进行内部调查、协商调解等工作。

2. 公司的工会组织。如果所在公司有工会，工会有维护员工合法权益的职责，可以向工会反映情况，工会可能会出面与企业进行协商，以保障员工的权益。

（二）外部途径

1. 劳动仲裁机构。如果内部途径无法解决违约纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

2. 人民法院。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会进行更深入的审理，最终做出判决。

二、怎么认定劳动合同违约

劳动合同违约的认定主要依据以下方面：

（一）合同约定

1. 明确的条款规定。劳动合同中通常会对双方的权利和义务有详细规定，例如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。如果一方违反了这些明确约定的条款，就可能构成违约。比如员工未经公司同意擅自变更工作岗位，或者公司未按照约定支付工资等。

（二）法定情形

1. 规定的义务。例如用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，如果未缴纳，这是违反法定的劳动合同附随义务，属于违约行为。劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务，如果劳动者严重违反公司的规章制度（该制度需符合法律规定的民主程序和公示要求），也是一种违约行为。

（三）损害结果

1. 违约行为往往伴随着损害结果的发生。例如因一方违约给对方造成了经济损失，像用人单位违约导致劳动者失去工作机会及应得的收入等情况，这种损害结果也是认定违约的一个重要考量因素。

三、劳动合同怎样不算违约

劳动合同不算违约的情况如下：

（一）按照合同约定履行义务

如果劳动者和用人单位都严格按照劳动合同约定的内容履行各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面，这就不构成违约。例如，员工按照规定的工作时长上班，企业按时足额支付工资。

（二）法定解除情形

1. 当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者解除劳动合同不算违约。

2. 劳动者有在间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同也不算违约。

（三）协商一致

如果双方就变更或者解除劳动合同协商一致，达成书面协议，这种情况下也不构成违约。例如，双方协商一致提前解除劳动合同，就不违反合同约定。

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