一、签完合同想辞职算违约吗

这需要根据合同的具体内容和性质来判断。

如果是劳动合同，在签完合同后想要辞职不一定算违约。一般来说，劳动者享有辞职的权利。如果处于，提前三日通知用人单位就可以；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。但是如果劳动者违反服务期约定（例如接受了用人单位专项培训并约定了服务期）或者约定的，可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果是其他类型的合同，比如商业合作合同等，合同中往往会对双方的权利义务有明确约定，包括是否可以中途退出等条款。如果合同约定在合同履行期间不能随意，而一方未经对方同意就辞职（退出合作），则很可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。

二、签了合同后辞职算违约吗

是否违约要看合同的具体约定以及辞职的情形。

如果合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么在服务期内劳动者辞职一般属于违约行为，需要按照合同约定向用人单位支付违约金。

如果不存在服务期约定或者其他特殊限制辞职的条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，也不属于违约。

三、辞职是多少

一般情况下，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。

但是如果存在以下情况可能需要支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

如果不属于以上法定情形，用人单位要求劳动者支付违约金是不合理的，劳动者可以拒绝。

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