一、劳动合同违约有记录吗

劳动合同违约可能会有记录。

从企业内部管理角度来看，企业通常会对员工的劳动合同履行情况进行记录，包括违约情况。这有助于企业在后续的人事管理、劳动纠纷处理等方面有依据可查。例如，员工违反条款或者服务期约定等情况，企业会留存相关的证据和记录。

从法律层面来说，如果劳动合同违约引发了或者诉讼，劳动仲裁机构或者法院会对案件进行审理并作出裁决或者判决，这些案件的相关信息会在仲裁机构或者法院有记录存档。不过这些记录通常是基于法律程序的正式记录，一般不会像信用记录那样广泛公开传播，但在涉及到后续类似法律纠纷或者企业背景调查等情况下，可能会被查询到。

《城市管理执法办法》第三十条

城市管理执法主管部门不得对罚款、没收违法所得设定任务和目标。罚款、没收违法所得的款项，应当按照规定全额上缴。第三十一条

城市管理执法主管部门应当确定法制审核机构，配备一定比例符合条件的法制审核人员，对重大执法决定在执法主体、管辖权限、执法程序、事实认定、法律适用等方面进行法制审核。

二、签了劳动合同违约要紧吗

签了劳动合同违约是否要紧，取决于具体情况。

如果是劳动者违约，在内提前三日通知用人单位可以，这属于正常解除不算违约。但如果劳动者违反服务期约定（例如接受了单位的专项培训并约定了服务期）或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定情形。

如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同违约有不同情形和相应的法律后果，无论是劳动者还是用人单位都应当遵守劳动合同的约定，以免承担不利的法律责任。

三、未签劳动合同违约吗

未签劳动合同不一定构成违约情况。

从劳动者角度看，未签劳动合同不涉及劳动者对劳动合同的违约。因为劳动合同都没有签订，不存在违反合同约定的情形。

从用人单位角度分析：

1. 如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这不是违约概念，而是对用人单位这种违法行为的一种惩罚性规定。

2. 如果是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这也是基于用人单位不签合同的违法行为而产生的法律规定结果，而非违约概念。

总之，未签劳动合同更多涉及的是违反律法规关于合同签订的规定，而不是单纯的违约概念。

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