一、劳务合同上有违约金吗

劳务合同中可以有违约金条款。

在劳务合同里，违约金通常出现在以下几种情况：

1. 服务期约定方面。如果用人单位为劳务者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳务者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳务者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定方面。若劳务合同中包含竞业限制条款，劳务者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但并非所有劳务合同都必然有违约金条款，是否设定以及如何设定要根据双方当事人的协商确定。

二、签了劳务合同有违约金吗

签了劳务合同可能存在违约金。

如果劳务合同中有关于服务期的约定，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不是基于上述情况，仅仅是劳动者想要提前解除劳务合同，且劳务合同没有特别约定这种情况下需要支付违约金的话，劳动者一般不需要支付违约金。例如普通的劳务工作，劳动者按照合同约定完成了自己的工作任务，没有违反合同中的特殊约定，想要终止劳务关系时，通常无需支付违约金。

三、劳务合同存在违约金吗合法吗

劳务合同中可以存在违约金条款且在符合法律规定的情况下是合法的。

（一）合法情形

1. 培训服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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