一、合同期内辞职违约金吗

在合同期内辞职是否需要支付违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么劳动者可能需要按照协议约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，也可能需要支付违约金。

但是，如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），就可以，不需要支付违约金。

二、没签合同辞职违约金退吗

如果没有签订合同就辞职，是否退还违约金需要分情况来看。

（一）如果根本不存在法定或约定的需要支付违约金的情形，那么不需要支付违约金，也不存在退不退的问题。例如，单位没有对员工进行专门培训并约定服务期，也没有竞业限制条款等情况，员工辞职是正常行使自己的劳动权利，无需承担违约金。

（二）如果虽然没有签订书面合同，但存在事实，且双方口头约定了违约金，这种口头约定如果符合法律规定的情形，比如符合服务期约定等合理情形，在辞职时可能需要按照约定承担违约金；但如果这种口头约定本身违反法律规定，比如排除劳动者权利等不合理的违约金约定，那么这种约定是无效的，不需要支付违约金。

总之，没签合同辞职时违约金是否退还或是否需要支付，要依据具体情况和法律规定进行判断。

三、没签合同有辞职违约金吗

如果没有签订合同，一般情况下不存在辞职违约金。

（一）未签合同的劳动关系认定。虽然没有签订书面合同，但如果形成事实劳动关系，双方依然受律法规的约束。在这种情况下，劳动者享有辞职的权利。

（二）关于违约金。按照法律规定，只有在特定情形下才会涉及劳动者支付违约金。比如，劳动者接受了用人单位的专项培训并且约定了服务期，在服务期未满时辞职可能需要支付违约金；或者签订了竞业限制协议，违反协议时需支付违约金。但如果没有合同，很难存在上述基于合同约定而产生的违约金情形。

不过，即使没有违约金，如果劳动者未依法解除劳动关系给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

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