一、合同到期没续签算违约吗

合同到期没续签不一定算违约。

如果合同中约定到期必须续签，一方未续签则构成违约。但如果合同没有这种约定，合同到期自然终止，双方权利义务结束，不存在违约情形。

在一些特殊合同中，例如，虽然到期未续签，但承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期，这种情况也不涉及违约。

另外，劳动合同方面，合同到期未续签，如果是用人单位原因且劳动者继续工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这也不属于严格意义上的违约概念，而是基于律法规对劳动者权益的特殊保护。

二、续签合同算违约责任吗

续签合同不算违约责任。

违约责任是指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时应承担的法律责任。而续签合同是对原合同期限的延续，是双方基于自愿在原合同基础上继续维持合同关系的行为。

在续签合同的过程中，如果双方按照正常的协商流程达成一致，不存在一方违反原合同约定条款的情况，就不会涉及违约责任。例如，甲与乙的租赁合同到期，双方经过协商后同意续签，这是双方积极推进合同关系继续发展的行为，和违约毫无关系。只要双方在续签过程中遵循平等、自愿、公平等合同订立的基本原则，就不会产生违约责任的问题。

三、劳动合同不续签违约吗

劳动合同到期不续签是否构成公司违约，需要分情况来看。

（一）如果劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司不续签不构成违约，劳动合同终止，公司不需要向劳动者支付经济补偿。

（二）如果劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司的行为构成违约，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。

（三）如果劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同的，也构成违约，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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