一、劳动合同能随便违约吗

劳动合同不能随便违约。

从劳动者角度看，劳动者违反劳动合同可能需要承担相应责任。比如，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

从用人单位角度而言，用人单位也不能随意违约。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式，否则变更无效。总之，劳动合同受法律保护，双方都应遵守合同约定，不能随便违约。

《城市市容和环境卫生管理条例》第三十七条

凡不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施，由城市人民政府市容环境卫生行政主管部门会同城市规划行政主管部门，责令有关单位和个人限期改造或者拆除；逾期未改造或者未拆除的，经县级以上人民政府批准，由城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者城市规划行政主管部门组织强制拆除，并可处以罚款。

二、签订劳动合同可以违约吗

签订劳动合同后一般不可以随意违约。

（一）从劳动者角度来看

1. 如果劳动者想要，在内，需提前三日通知用人单位；试用期满后，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未按规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担违约责任。

（二）从用人单位角度来看

1. 用人单位也不能随意解除劳动合同。如果无正当理由解除合同，例如员工不存在违反规章制度等情况而被辞退，属于违法解除，要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 只有在符合法定情形下，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位才可以解除劳动合同而不承担违约责任。

三、劳动合同违约找哪个部门

劳动合同违约可以找以下部门：

1. 劳动监察部门。如果是用人单位存在违约行为，如、未依法缴纳社会保险等违反律法规规定的情形，劳动监察部门有权进行监督检查，并责令用人单位改正。劳动监察部门是处理劳动纠纷的重要行政部门，可以通过行政手段维护劳动者权益。

2. 机构。无论是用人单位还是劳动者违约，都可以向劳动仲裁机构申请。劳动仲裁是解决的前置程序，对于劳动合同违约纠纷，劳动仲裁机构会依据相关、劳动合同约定等进行裁决，其裁决结果具有法律效力。

3. 人民。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将对劳动争议案件进行司法审理，作出最终的判决，以维护当事人合法权益。

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