一、签了劳动合同可以违约吗

签了劳动合同后存在违约的可能，但违约需承担相应法律后果。

（一）劳动者方面

1. 若劳动者违反服务期约定，如单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，属于用人单位违约，劳动者可并要求用人单位支付经济补偿等。

总之，签了劳动合同后，任何一方违约都要依据法律规定承担责任。

二、劳动合同违约如何处罚

劳动合同违约处罚分以下情况：

（一）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同违约处罚依据劳动合同法相关规定执行，目的在于维护双方的合法权益。

三、劳动合同违约有什么处罚

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况，处罚有所不同。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位克扣或者劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等情况，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动合同违约处罚主要依据相关规定，目的在于维护劳动合同双方的合法权益，保障劳动关系的稳定。

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