一、合同期内离职有违约金吗

在合同期内离职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位之间没有服务期约定、竞业限制约定等特殊条款，一般情况下劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以，不需要支付违约金。

如果存在服务期约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同制离职要交违约金吗

合同制离职是否需要交违约金分以下情况：

1. 如果劳动者是按照正常程序离职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般不需要交违约金。但如果在中有服务期的约定，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

3. 除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、三年合同离职要违约金吗

是否需要支付违约金要视具体情况而定。

如果劳动者是按照正常程序提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下通常不需要支付违约金。

但是，如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，而劳动者在服务期内离职，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

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