一、劳动合同有培训违约金吗

劳动合同中可能存在培训违约金。

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，单位花费10万元送员工去进行专业技能培训，约定服务期5年，员工工作3年后离职，那么未履行的服务期为2年，分摊的培训费用为4万元（10万×2/5），则员工最多支付4万元违约金。但如果用人单位没有提供专项培训，只是一般的入职培训等，是不能约定培训违约金的。

二、劳动合同能设置违约金吗

劳动合同可以设置违约金，但有一定限制条件。

（一）两种法定情形可设置违约金

1. 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同期间考研违约吗

在劳动合同期间准备考研不一定构成违约。

如果劳动合同中未明确约定员工在合同期内不得考研等类似限制员工提升自身学历或技能的条款，那么员工考研通常不构成违约。员工有权利在业余时间提升自己的知识水平和学历层次。

然而，如果劳动合同中有特殊约定，例如规定员工在合同期间需专注于本职工作不得进行可能影响工作精力的其他重大学习活动，或者存在竞业限制性质（虽然考研不完全等同于竞业限制，但类似限制员工行为的情况）的条款，且考研行为违反了这些约定，那么可能构成违约。但即使如此，如果员工能够与用人单位协商，在不影响工作任务的前提下获得许可，也可以避免违约情况的发生。

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