一、劳动合同怎么不付违约金

在劳动合同中不付违约金主要有以下几种情况：

（一）正常履行合同

如果劳动者或用人单位完全按照劳动合同的约定履行了各自的义务，不存在违约行为，就无需支付违约金。例如，劳动者按规定工作，用人单位按时足额支付工资、提供劳动条件等。

（二）违约金条款无效

1. 若违约金条款违反法律法规的强制性规定则无效。比如，用人单位利用强势地位约定过高的违约金，不合理限制劳动者择业自由等情况，这种违约金条款可能被认定无效。

2. 如果订立合同时存在欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立的违约金条款也无效。

（三）双方协商一致

双方协商一致免除违约金支付责任的情况下，不需要支付违约金。例如在劳动合同履行过程中，双方就或变更达成一致意见，并且同意不再追究违约金责任。

二、劳动合同对方违约怎么办

如果劳动合同对方违约，可以采取以下措施：

1. 收集证据。这包括劳动合同文本、工资条、工作记录、沟通记录（如邮件、短信等）等能证明违约事实存在的材料。例如，若对方未按照合同约定支付工资，工资条就是关键证据。

2. 与对方协商。尝试与违约方进行沟通，要求其纠正违约行为，如补付工资、恢复工作岗位等，并可书面记录协商过程及结果。

3. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正违约行为，如责令其支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

4. 申请。如果违约行为给劳动者造成较大损失，劳动者可以向劳动仲裁机构提起申请，要求违约方承担相应的法律责任，如支付等。

5. 提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，还可以向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、劳动合同能设定违约金吗

劳动合同可以设定违约金，但有一定限制。

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于劳动合同怎么不付违约金的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！