一、劳动者违约劳动合同怎么处理赔偿的

劳动者违反劳动合同，赔偿处理如下：

（一）如果劳动者违反服务期约定

1. 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供1万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后违约，那么违约金最多为4000元（1万×2/5）。

（二）劳动者违反竞业限制约定

1. 应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、老板不给工资没有劳动合同怎么处理

如果老板不给工资且没有劳动合同，可以从以下方面处理：

1. 搜集证据。比如工作服、工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、同事的证言等，这些可以证明存在事实。

2. 与老板协商。尝试心平气和地和老板沟通，明确指出他的行为是违反规定的，要求其尽快支付工资。

3. 向劳动监察大队投诉。如果协商无果，可以带着搜集到的证据向劳动监察大队反映情况，劳动监察大队有权责令老板限期支付工资，并且可能会对老板处以罚款等处罚。

4. 申请。如果劳动监察大队处理后仍未拿到工资，可以向劳动仲裁机构申请，要求老板支付工资、未签订劳动合同的差额等。仲裁时需要提交证据以证明劳动关系的存在及工资数额等相关情况。

三、违约劳动合同违约金怎么计算

劳动合同违约金的计算需根据不同情况而定。

（一）劳动者违反服务期约定

如果劳动者接受用人单位的专项培训并约定了服务期，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为10万×（5 - 3）÷5 = 4万元。

（二）劳动者违反竞业限制约定

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额一般由双方在竞业限制协议中约定，但如果约定的违约金过高或过低，可由当事人请求或仲裁机构予以适当调整。通常会综合考虑用人单位支付的竞业限制补偿金额、劳动者违约行为的情节严重程度、给用人单位造成的损失等因素来确定合理的违约金数额。

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