一、签了劳动合同违约算什么

签了劳动合同后违约涉及不同情况。

如果是劳动者违约，在服务期内离职或者违反竞业限制约定等情况时，劳动者可能需要承担违约责任。比如在服务期内离职，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违反竞业限制约定，要按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当承担相应的法律责任，劳动者可以并要求用人单位支付经济补偿等。

二、劳动合同能违约吗

公司是可能在劳动合同中违约的。

在劳动合同履行过程中，公司若有以下行为可视为违约：一是未按照合同约定的时间和金额支付劳动报酬，例如或者奖金；二是未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所缺乏必要的安全设施等；三是违反合同中约定的关于员工福利待遇的条款，例如随意取消员工应有的权利；四是在合同未到期时，无正当合法理由解除劳动合同等。

当公司出现违约行为时，劳动者可以依据相关及劳动合同的约定维护自己的权益，例如与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请等。

三、签劳动合同解约违约吗

签了劳动合同后解约是否违约，需要分情况来看。

如果是双方协商一致解约，这不属于违约行为。在这种情况下，双方按照约定的程序解除劳动合同，例如对工资结算、工作交接等达成共识后关系。

若是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），这也是合法的解除方式，不构成违约。

然而，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款等特定情况解约，这就属于违约行为。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同样，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定向用人单位支付违约金。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同不属于违约。反之，用人单位无正当理由解除劳动合同则属于违约行为。

以上是关于签了劳动合同违约算什么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。