一、劳动合同违约有什么影响

劳动合同违约会产生多方面的影响。

对于违约方而言：

1. 经济赔偿方面，如果是劳动者违约，可能需要按照劳动合同约定向用人单位支付违约金，如违反服务期约定或者约定等情况。若用人单位违约，可能要支付或给劳动者，包括未按照合同约定支付工资、违法等情况。

2. 信誉受损，无论是劳动者还是用人单位，违约行为可能在行业内传开，影响自身在劳动市场的信誉，对今后的招聘或者求职产生不利影响。

对于另一方来说：

1. 劳动者违约可能导致用人单位的工作计划被打乱，如员工突然离职，岗位空缺可能影响业务正常开展，用人单位需要重新招聘和培训人员，增加人力成本。

2. 用人单位违约会损害劳动者的权益，如导致劳动者收入减少、职业发展受阻等，劳动者可能需要花费时间和精力去维权。

《中华人民共和国》第十九条

法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施。

二、劳动合同违约有什么责任

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况，各自承担不同责任。

（一）用人单位违约责任

1. 支付赔偿金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 继续履行合同。当劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同还能够继续履行时，用人单位应当继续履行。

3. 补偿损失。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，造成劳动者损失的，应补偿劳动者相应损失。

（二）劳动者违约责任

1. 支付违约金。如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等规定范围。

2. 赔偿损失。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同违约可以拒绝吗

劳动合同违约是否可以拒绝，需要分情况来看。

如果是用人单位违约，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权拒绝这种违约行为，并可以依据相关法律规定解除劳动合同，同时要求用人单位给予经济补偿。

如果是劳动者违约，例如违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者按照约定承担违约责任。但是，如果用人单位要求劳动者承担的违约责任不合理，比如违约金过高，劳动者可以请求机构或者进行调整，而不能直接拒绝合理的违约责任追究。

总之，对于劳动合同违约是否可以拒绝，要依据违约的主体、违约的具体情形以及相关法律规定来综合判断。

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