一、劳动合同中能否注明违约

劳动合同中可以注明违约条款。

一方面，对于用人单位来说，可以约定劳动者违反服务期约定（例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金）、违反竞业限制约定（在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金）等情况。

另一方面，对于劳动者而言，可以约定用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时应承担的违约责任。但需注意，违约金的约定应遵循公平合理等原则，不得有违法加重对方责任等情况。

《》第二百三十四条

他人身体的，处三年以下、或者。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的，依照规定。

二、劳动合同违约是否合法

劳动合同违约是否合法需要分情况来看。

（一）合法的违约情形

1. 法定解除情形下的违约。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，这种看似违约（提前）的行为是合法的。同样，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位解除劳动合同也不构成违法违约。

2. 约定解除情形。如果劳动合同中约定了一些解除合同的条件，当这些条件成就时，解除合同虽然可能看似违约，但实际上是合法的。

（二）不合法的违约情形

如果不存在上述法定或约定的情形，一方擅自解除劳动合同或者违反劳动合同中的其他重要约定（如服务期约定、竞业限制约定等），这种违约行为就是不合法的，违约方需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。

三、劳动合同违约影响政审么

劳动合同违约本身通常不会直接影响政审。

（一）如果是普通的劳动合同违约情况

1. 从民事法律关系角度看，这主要是劳动者与用人单位之间的，涉及工资、劳动条件、服务期等方面的违约争议，一般通过民事途径解决，比如或者诉讼。这种纯粹的民事纠纷通常不会被纳入政审考察的范围，因为政审主要关注的是个人的政治素质、道德品质、遵纪守法等与公共利益、国家安全等相关的情况。

2. 例如，员工因为薪资未按时发放而提前解除劳动合同，虽然构成违约，但这属于合理维权范围内的违约情况，与政审毫无关联。

（二）特殊情况

如果劳动合同违约涉及到一些特殊情况，如泄露国家机密、（特别是涉及国家重大利益的企业）、违背竞业禁止规定且情节严重影响到国家或公共利益的，可能会间接影响政审。但这种情况相对较少，并且需要与严重损害国家利益等情况挂钩，并非单纯的劳动合同违约就会影响政审。

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