一、劳动合同上有违约金吗

劳动合同中可能存在违约金条款。

（一）在两种情况下约定违约金是合法的。

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同上写有违约金吗

劳动合同中可能写有违约金条款，但并非所有劳动合同都有。

在劳动合同中，只有两种情况下约定违约金是合法的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签了劳动合同可以违约吗

临时工签了劳动合同后一般不可以随意违约。

（一）从法律规定角度看

1. 劳动合同一旦签订，就对双方产生法律约束力。双方都应当按照合同约定履行各自的义务，包括临时工在内。如果临时工违约，可能需要承担相应的法律责任，例如给用人单位造成损失的要进行赔偿等。

2. 不过，在一些特定情况下是可以而不被视为违约的。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，临时工可以依法解除劳动合同。

（二）从诚信和职业道德方面考虑

临时工也应当遵守合同约定，遵循基本的职业操守和诚信原则，随意违约可能会对自身的职业声誉造成不良影响，也不利于整个劳动力市场的稳定有序发展。

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