一、劳动合同应该有违约金吗

劳动合同中可以有违约金，但有严格的限定条件。

（一）用人单位与劳动者约定服务期的情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同必须有违约金吗

劳动合同不是必须有违约金条款。

（一）一般情况

在普通的劳动合同关系中，如果没有法律规定的特殊情形，双方可以自由约定是否设定违约金。例如，对于正常的工作岗位，劳动者按规定履行劳动义务，用人单位正常支付报酬，不需要额外设定违约金来约束双方。

（二）特殊情形下的违约金

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、校聘劳动合同有违约金吗

校聘劳动合同是否有违约金需要根据具体情况判断。

（一）如果校聘合同中有服务期条款，且劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果校聘合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除了上述两种情况外，校聘劳动合同中一般不能约定由劳动者承担违约金。例如，不能单纯因为劳动者提前离职就要求其支付违约金等情况。

以上是关于劳动合同应该有违约金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。