一、劳动合同违约最多罚多少

劳动合同违约的罚款数额并没有一个统一的绝对上限，需要根据不同情况来确定：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方约定，但通常需遵循合理性原则，如果过高，在诉讼或时可能被调整。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，一般需补足报酬、恢复劳动条件等，可能还需加付赔偿金，但没有明确的固定最高限额，需根据实际造成的损害等因素确定。

二、不签劳动合同违约吗

不签劳动合同不一定构成违约，需要分情况来看。

如果是用人单位不与劳动者签劳动合同，这是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

如果是劳动者不愿意签订劳动合同，在用人单位书面通知劳动者签订劳动合同后，劳动者仍拒绝签订的，用人单位可以书面通知劳动者终止，且无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、劳动合同违约一般支付多少违约金

劳动合同违约金的支付金额需根据不同情况确定：

1. 劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万×2/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额则由用人单位与劳动者协商确定，法律没有明确规定上限，但如果违约金过高，劳动者可以请求或仲裁机构适当降低。一般会综合考虑竞业限制的范围、地域、期限以及劳动者的收入情况等因素确定合理数额。

3. 如果劳动合同中约定的违约金不属于上述两种情形，那么这种违约金条款通常是无效的，用人单位不能据此要求劳动者支付违约金。

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