一、劳动合同有违约金违法吗

劳动合同中有违约金条款不一定违法。

如果是在两种特定情形下约定违约金是合法的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除这两种情形之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款通常是违法的。

二、校招违约金算劳动合同吗

校招违约金与劳动合同有一定关联，但不完全等同。

校招过程中涉及的违约金条款，如果是在即将建立的双方（用人单位和毕业生）之间约定的，往往是为了保障双方在劳动合同签订及后续履行过程中的权益。如果是针对毕业生接受单位录用后又反悔不去单位报到等类似情形约定的违约金，这可以看作是在正式劳动合同签订前一种基于诚信原则的约定保障。

然而，劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务关系的正式协议，包含众多法定条款，如劳动报酬、工作时间、劳动保护等。违约金只是劳动合同中的一部分内容，可能会在特殊情况下约定，比如竞业限制或者服务期等。

所以校招违约金不算完整意义上的劳动合同，它是与劳动合同相关的一种预先约定或补充性的约定。

三、京瓷劳动合同有违约金吗

京瓷作为一家企业，其劳动合同是否有违约金条款，需要具体看劳动合同的约定内容。

一般来说，在劳动合同中可能存在违约金条款的情况有几种。如果企业为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，双方可以约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用，企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果员工负有保密义务，与企业签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，可能需要按照竞业限制协议的约定向企业支付违约金。但如果企业在竞业限制期限内未按照协议约定给予员工经济补偿，员工可以要求企业履行协议或者解除竞业限制协议，并且在解除协议时员工不承担违约责任。

如果劳动合同没有上述相关约定，通常不应存在其他无依据的违约金条款。

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