一、劳动合同谈违约金违法吗

劳动合同中谈违约金是否违法不能一概而论。

（一）合法情况

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）违法情况

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付违约金这种情形（排除服务期和竞业限制情况）就是违法的。

二、劳动合同有乙方违约金吗

劳动合同中可能存在乙方违约金的情况。

在以下几种情形下可能会约定乙方违约金：一是乙方违反服务期约定的。如果用人单位为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是乙方违反竞业限制约定的。乙方到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同中违约金合法吗

劳动合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

除了上述两种情形外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定其他情形下的违约金，一般是不合法的。例如，约定劳动者提前离职需要支付违约金（不属于服务期违约情况）等这种约定通常不受法律保护。

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