一、劳动者违约劳动合同怎么处理的

劳动者违约劳动合同的处理方式如下：

（一）区分违约类型

1. 如果是违反服务期约定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若违反竞业限制约定，劳动者也需按约定向用人单位支付违约金。

（二）其他处理措施

1. 用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，例如劳动者擅自离职，用人单位可要求其回来继续工作。

2. 如果劳动者的违约行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。损失的范围包括直接损失和间接损失等，比如因劳动者泄露给用人单位造成的业务损失等。

二、劳动合同违约金赔偿标准

劳动合同违约金赔偿标准需根据不同情况确定：

（一）劳动者违反服务期约定的情况

1. 如果劳动者接受用人单位的专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情况

1. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约赔多少

劳动合同违约额需要根据具体情况确定。

如果是劳动者违约，且违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额通常依据双方约定，但一般需合理。

若是用人单位违约解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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