一、签劳动合同违约金一般多少合理一点

劳动合同违约金的数额是否合理需要根据具体情况判断。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万按未履行的3年分摊）。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额没有明确的法律上限规定，但应当遵循公平合理原则。一般会综合考虑劳动者的工资收入、违反竞业限制可能给用人单位造成的损失、竞业限制的范围和期限等因素。例如，劳动者月工资5000元，竞业限制期限为2年，用人单位主张50万违约金可能就不合理；如果该劳动者掌握核心机密且可能给单位造成巨大损失，较高的违约金数额可能合理。

二、签劳动合同违约了怎么办理赔偿

如果签劳动合同违约，赔偿的办理需根据具体情况而定。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约则要支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、签劳动合同违约会怎么样处理好

如果签劳动合同违约，分以下情况处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动合同违约需根据具体违约情形，按照相关规定，或支付违约金，或支付经济补偿等方式来妥善处理。

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