一、劳动合同包括违约责任吗

劳动合同通常包括违约责任条款。

（一）劳动者的违约责任方面。例如，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位的违约责任方面。用人单位如果违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金等。违约责任条款在劳动合同中是明确双方权利义务的重要部分，有助于维护劳动关系的稳定与和谐。

二、劳动合同终止违约金吗

劳动合同终止是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 劳动合同期满终止，双方没有约定服务期、竞业限制等特殊条款的，劳动者不需要支付违约金。

2. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、劳动合同谁来交违约金

在劳动合同中，关于违约金的交纳主体需根据具体情况确定。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者在服务期内离职，这种情况下劳动者需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，例如在不符合法定解除情形下辞退员工，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（本质上也可视为一种违约金性质的支付）。

2. 如果用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形出现时，用人单位也需要交纳违约金，不过这种由用人单位承担违约金的情形需双方明确约定。

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