一、正常劳动合同有违约金吗

一般情况下，正常劳动合同中存在违约金条款，但有严格的适用情形。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、护士劳动合同有违约金吗

在护士劳动合同中可能存在违约金的情况。

（一）培训服务期约定方面。如果医院为护士提供了专项培训费用，对护士进行专业技术培训，那么可以与护士订立协议，约定服务期。护士违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用。医院要求护士支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面。如果护士在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，并且之前与医院签订了竞业限制协议，那么护士应当按照协议约定向医院支付违约金。不过，竞业限制期限不得超过二年。

如果不存在上述两种情况，劳动合同中一般不应有违约金条款要求护士承担违约金。

三、劳动合同要交违约金吗

劳动合同是否需要交违约金要分情况而定。

（一）不需要交违约金的情况

1. 正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情形不需要交违约金。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除劳动合同也无需交违约金。

（二）需要交违约金的情况

1. 若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

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