一、劳动合同怎么设置违约金

劳动合同中设置违约金需要遵循一定规则。

（一）服务期约定下的违约金

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了避免用人单位利用优势地位不合理限制劳动者的权益，确保劳动合同双方权利义务的平衡。

二、多久不签劳动合同算违约

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里超过一个月未签劳动合同就算违法（不是严格意义上的违约概念，在劳动合同语境下多表述为违法）。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

所以，自用工之日起一个月后不签劳动合同，用人单位就存在违法行为。

三、劳动合同违约限制怎么办

如果遇到劳动合同违约限制的情况，可以从以下方面处理：

（一）查看合同约定

仔细审查劳动合同中关于违约限制的条款内容，明确双方的权利和义务，确定是否存在不合理或不合法的限制条款。例如，限制劳动者在离职后从事同类工作的竞业限制条款，其限制范围、地域、期限等都应当合理。

（二）依据判断

1. 如果违约限制条款违反法律法规的强制性规定，如限制人身自由或者排除劳动者主要权利等情况，该条款是无效的。

2. 对于合法合理的违约限制条款，双方应当遵守。例如，劳动者违反服务期约定提前离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（三）协商解决

尝试与对方协商，就违约限制条款的履行、变更或者解除进行沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，可以考虑通过或者诉讼途径解决争议。

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