一、劳动合同违约金10万合理吗怎么算

劳动合同违约金10万是否合理，需要根据具体情况判断。

（一）服务期违约金

如果是因为用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果10万违约金超过了上述标准，就是不合理的。

（二）竞业限制违约金

要是涉及竞业限制约定，违约金的合理性取决于多种因素，如劳动者违反竞业限制可能给用人单位造成的损失、劳动者的工资水平、竞业限制的范围和期限等。如果劳动者的工资不高，竞业限制范围和期限也较为合理，10万违约金可能过高；但如果劳动者掌握核心机密，违约后可能给用人单位带来巨大损失，10万也可能是合理的。

违约金的计算需依据法律规定及实际情况，不能简单确定10万违约金是否合理。

二、劳动合同上有赔违约金吗

劳动合同中可能存在违约金条款，但有明确的适用情形。

（一）服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约要赔多少

劳动合同违约额需根据具体情况确定。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额法律没有明确规定，通常由双方协商确定，但要合理。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准如上述。

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