一、劳动合同签了违约金怎么赔偿

劳动合同中的违约金赔偿分以下情况：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法约定违约金条款，该条款可能无效。

二、没有签劳动合同是违约吗

没有签劳动合同不属于违约行为。

首先，违约是基于存在有效合同的前提下，一方不履行合同约定的义务才构成违约。而没有签订劳动合同，双方之间尚未建立起这种以劳动合同为依据的契约关系。

其次，未签劳动合同是一种违反律法规的行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门有权责令改正，并给予用人单位相应处罚，劳动者还可要求用人单位支付等权益保障措施。

所以，未签劳动合同不是违约，而是违反了劳动方面的法律规定。

三、签完劳动合同怎么算违约

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形下，属于用人单位违约，应承担违约责任，比如按照法律规定向劳动者支付经济补偿等。

（二）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，判断是否违约需依据劳动合同的具体条款以及相关规定。

以上是关于劳动合同签了违约金怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！